Negotiate a Raise 昇給を交渉 pt2

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Oct 19, 2018 16:18 日本語 Japanese 英語 English 面談 consultation negotiation 交渉 pay raise 昇給
11月末までの契約社員、という労働契約書を締結しております。12月から正社員へ変更か契約を継続なのかを判断して11月中に面談を受けると思います。会社に勤め続けるの場合、昇給を要求対と思います。以下、理由はまとめましたのでご一読頂けますと幸いです。昇給は年1回4月になっておりますので、今年の4月に昇給になっていると思います。

そもそもアシスタントディレクターとして採用させていただきましたが、なんとなくディレクターの作業も負担となりました。誤解しないでください。文句言わないのですが年休を交渉した時はベースサラリーを下げました。弊社は私の能力について分かりませんものだからです。

本来、年収は500万円を求めましたが400万円に返しました。では、真ん中に合わせようと思って会社に私のことが柔軟で貴社と一緒に働きたいことを切望しました。

今まで頂いた作業などに対してやる気や主体的な取り組みを見せてあげました気がします。貴社にできる限りに働きたいのですが、ディレクターにならないと厳しいようです。今は私の作業に公平給料のため15%にあげることご検討いただきますかだけを聞いています。
So my contract with my company is being reviewed next month. They'll decide then whether or not they'll keep me on or let me go. If they decide to keep me on I would like to request a raise. I'll list them below but let me know what you think. Raises usually come once a year every April so I think I'll be getting one next year.

I was signed on as an assistant director however I have ended up doing most of the directors work for him. Don't get me wrong, I'm not complaining, but I lowered my base salary because you (the company) wasn't sure of my abilities.

Originally、 I was asking for ¥500,000, however they(the company) came back with ¥400,000. I met you in the middle with ¥450,000 to show you I can be flexible and that I'm eager to work with you (the company).

I believe I have more than proved myself and stepped up to the tasks handed to me. I want to work here for as long as I can however, with my salary as it is now, if I don't become a director it'll be difficult. I'm just asking that you consider a 15% pay raise as a fair wage for my work for you(the company).